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劳动合同法87条规定 解读
劳动合同法87条
答:
一、
劳动合同法
第
87条
具体内容是什么? 《劳动合同法》
第八十七条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种: 一)、用人单位违反《劳动合同法》第...
劳动合同法第八十七条
内容
答:
《
劳动合同法
》
第八十七条规定
:“用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同法八十七条规定
内容
答:
劳动合同法
第
87条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除...
《
劳动合同法
》第
87条规定
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第八十七条规定
支付赔偿金。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
劳动合同法
》第
87条规定
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第八十七条规定
支付赔偿金。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法87条
内容是什么
视频时间 01:55
劳动合同87条规定
赔偿标准
答:
但相比较而言,第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动法
第
87条规定
赔偿内容
答:
以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,...
劳动法
第
87条规定
赔偿内容
答:
以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《
劳动合同法
》
第八十七条规定
:“用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动合同
第
87条规定
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
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